新南威尔士州计划吸引南澳居民，推动地区生活发展

　　新南威尔士州正在努力吸引护士和教师等关键工作者前往边远地区工作。这一举措被南澳大利亚州视为填补人口更多的州的技能“鸿沟”的孤注一掷的尝试。

　　“行动起来”运动旨在通过关注护士、警察、教师、消防员和助产士等从城市迁往地区的故事，增加新南威尔士州地区重要工作者的数量。然而，悉尼的工人并不是政府唯一关注的对象。这项广泛的广告活动还旨在鼓励州际基本工人考虑搬到新南威尔士州的地区社区，尤其是吸引来自阿德莱德的工人。

　　在农村工作的教师可以获得每年2万至3万澳元的奖金，而卫生工作者的奖金可高达2万澳元。南澳大利亚的财政部长斯蒂芬·穆利根对此表示不以为然。他指出，新南威尔士州的努力是为了填补过去三年中出现的巨大技能缺口。他质疑，考虑到新南威尔士州地区的房价中位数超过阿德莱德，工人们为何要选择搬迁。

　　穆利根表示：“克里斯·明斯提供2万澳元的搬迁费，鼓励工人迁往新南威尔士州偏远地区，但这些地方的生活成本更高，生活质量却较低。坦率地说，南澳大利亚的居住条件更好，我对此并不担心。”

　　新南威尔士州约55%的教师职位空缺位于偏远地区，但明斯预计，最近的加薪将有助于扭转这一趋势。新南威尔士州教师的薪酬已成为全国最高。尽管该活动目前主要集中在南澳大利亚州，明斯也表示该州对维多利亚州和昆士兰州的关键工人持开放态度。

　　明斯指出：“过去十年，其他州一直在挖走我们最优秀、最聪明的人才。”他表示，如果有优秀的人才考虑迁移到新南威尔士州的公共服务部门工作，政府非常欢迎。

　　他还承认，未提前通知南澳大利亚州的彼得·马利诺斯卡斯有关这一广告活动。明斯表示：“他可以在报纸上读到相关消息，或者在电视上看到我们的广告。”

　　工会领导人、前校长珍妮-玛丽·戈尔曼指出，在全国教师短缺的背景下，各州需要超越短期激励和州际挖人的做法。作为澳大利亚教育联盟南澳分会的主席，她表示：“我担心人们只是在寻找权宜之计，我们需要找到一个全面的解决方案。”

　　她强调，改善薪酬和工作条件、为公立学校提供适当资金，以及吸引更多年轻人从事有回报的职业，都是至关重要的。戈尔曼指出：“这是一场全国性的危机，确实需要在国家层面上解决。”